СПб ГБУСОН "ЦСРИиДИ Василеостровского района"

Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения "Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов Василеостровского района"

Правила внутреннего трудового распорядка

24 мая 2018

Уважаемые посетители сайта!

На этой электронной страничке вы сможете ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка ЦСРИиДИ.

Документ определяет трудовой распорядок в нашем учреждении, регламентирует порядок приема, перевода и увольнения работников,  основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Введен в действие: 29.12.2017 года.


ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)

Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения «Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов Василеостровского района» (сокращенное наименование СПб ГБУСОН «ЦСРИиДИ Василеостровского района» (далее – Центр) определяют трудовой распорядок и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Центре.

1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом Центра в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников Центра.

1.3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:

"Работодатель" – Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения «Центр социальной реабилитации инвалидов и
детей-инвалидов Василеостровского района»;

"Работник" - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации;

"дисциплина труда" - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.

1.4. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников Центра.

1.5. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем.

1.6. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров.

Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Центре.

Настоящие Правила разработаны в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ и другими нормативными правовыми актами.

Правила имеют цель способствовать созданию необходимых организационных и экономических условий для высокопроизводительной работы, воспитания работников в духе ответственного отношения к труду, дальнейшего укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени.

Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией Центра, в пределах представленных ей прав.

 

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

2.1 Порядок приема работников.

2.1.1. Работодатель, руководствуясь принципом подбора кадров по деловым и профессиональным качествам и профессиональным стандартам, вправе выбрать из числа соискателей, претендующих на занятие вакантной должности, наиболее подходящего по квалификации и опыту работы соискателя, используя профессиональные методы подбора и оценки персонала.

2.1.2. Соискатель проходит оценочные собеседования в отделе кадров Центра и у заместителя директора, курирующего структурное подразделение.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу соискателя, работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, проверить знания и умения соискателя.

2.1.3. Прием на работу осуществляется на основании трудового договора (эффективного контракта).

Трудовой договор (эффективный контракт) (далее – трудовой договор) с работником - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать Правила.

Сторонами договора являются Центр в лице директора и работник.

2.1.4. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

2.1.5. Гарантии при заключении трудового договора:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

а) Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

б) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

в) Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

2.1.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  - трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

  - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

  - документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

  - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,   при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

          Работник вправе предоставить Работодателю дополнительные документы:

  - свидетельство о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ (ИНН);

  - для оформления личной карточки и удостоверения две фотографии размером 3х4 не позднее годичной давности;

  - свидетельство о заключении (расторжении) брака, если менялась фамилия;

  - свидетельства о рождении детей (в возрасте до 24 лет);

  - справку о флюорографическом исследовании не позднее годичной давности в случаях, установленных законодательством РФ;

  - личная медицинская книжка, в случаях, установленных законодательством РФ;

  - документы, свидетельствующие об установлении инвалидности, индивидуальная программа реабилитации;

  - пенсионное удостоверение;

  - справку установленного образца о доходах физического лица.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется Работодателем.

2.1.7. Трудовая книжка.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если эта работа является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора производятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть и пункт ТК РФ или иного федерального закона.

2.1.8. Форма трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в личной карточке работника в отделе кадров Центра.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

2.1.9. Оформление приема на работу.

Прием на работу оформляется приказом директора Центра, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе должно быть указано наименование должности, структурного подразделения, дата приема на работу, срок трудового договора, оплата труда, условия приема на работу.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника администрация Центра выдает ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.1.10. Перевод работника на новую должность оформляется приказом директора Центра по письменной просьбе работника или с его письменного согласия (подписание соглашения к трудовому договору, в котором описываются новые условия труда работника).

2.1.11. При приеме на работу до подписания трудового договора администрация Центра знакомит работника под роспись с Правилами, Должностной инструкцией, Положением об оплате и стимулировании труда, Кодексом этики, Положением о профилактике коррупционных правонарушений и Порядком уведомления работодателя о фактах обращений в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений.

После подписания трудового договора - ознакомление с Положением о персональных данных и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, проведение вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности, вводного инструктажа о мерах по пожарной безопасности.

2.1.12. С работниками, занимающими должности или выполняющими работу, непосредственно связанную с обслуживанием или использованием вверенных денежных, товарных ценностей или иного имущества, заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

 2.1.13. Медицинский осмотр при заключении трудового договора.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, лица, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

2.1.14. Испытание при приеме на работу.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов и соглашений, содержащих нормы трудового права.

Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для директора Центра и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.1.15. Результат испытания при приеме на работу.

При неудовлетворительном результате испытания администрация Центра имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение администрации Центра работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа (при наличие) и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию Центра в письменной форме за три дня.

2.2. Порядок увольнения сотрудников.

2.2.1. Общие основания прекращения трудового договора:

  - соглашение сторон;

  - истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

  - расторжение трудового договора по инициативе работника;

  ‑ расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

  - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

  - отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственной (подчиненности) организации либо ее реорганизации, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

  - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

  - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

  - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

  - обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

  - нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

2.2.2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

2.2.3. Прекращение срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

2.2.4. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию Центра в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Заявление работника об увольнении обязательно визируется его непосредственным руководителем и заместителем директора по направлению деятельности.

По соглашению между работником и администрацией Центра трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий соглашения или трудового договора, трудовой договор расторгается в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы администрация Центра выдает работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и производит с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.2.5. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе администрации Центра в случаях:

  - ликвидации организации;

  - сокращения численности или штата работников организации (допускается если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья);

  - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

  - смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

  - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

  - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

  - прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

  - появления на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

  - разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

  - совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

  - установленного комиссией по охране труда или уполномоченного по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

  - совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации Центра (в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем);

  - непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

  - принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

  - однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

  - представления работником администрации Центра подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Не допускается увольнение работника по инициативе администрации Центра (за исключением случая ликвидации Центра) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2.2.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

  - призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

  - восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья);

  - осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

  - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

  - смерть работника, а также признание судом работника  умершим или безвестно отсутствующим;

  - наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

  - истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья);

  - отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

  - возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья).

2.2.7. В день увольнения администрация Центра обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовой книжке должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства РФ и со ссылкой на соответствующую статью, часть и пункт ТК РФ.

 

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

 

3.1. Работник Центра имеет право на:

3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным требованиям охраны труда.

3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

3.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами формах.

3.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.1.13. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

3.1.14. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.15. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.1.16.    Получение от руководителей информации и ознакомление с документами, необходимыми для выполнения служебных обязанностей в рамках своей компетенции.

         3.2. Работник обязан:

         3.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией.

         3.2.2.  Соблюдать настоящие Правила.

              3.2.3.   Соблюдать трудовую дисциплину.

              3.2.4.   Выполнять установленные нормы труда.

         3.2.5. Подчиняться администрации Центра и руководителю структурного подразделения, где состоит в штате, и выполнять их указания. Запрещаются любые действия, способные нарушить порядок или трудовую дисциплину.

         3.2.6.  Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

         3.2.7. Своевременно извещать непосредственного руководителя (при его отсутствии отдел кадров) обо всех случаях своего невыхода на работу.

         3.2.8. В случае временной нетрудоспособности, по возможности в первый день своего отсутствия на работе информировать непосредственного руководителя или лицо, его замещающее, о своей болезни и открытии листа нетрудоспособности. По истечении 24-часового срока работающее по найму лицо считается неправомерно отсутствующим. После своего выздоровления при явке на работу предоставить в установленном порядке подлинный листок нетрудоспособности, подтверждающий причину отсутствия на работе. Непредставление указанного документа считается проступком, влекущим за собой направление руководством указанному лицу предупреждения заказным письмом. В случае, когда отсутствие на работе в течение 48 часов после такого предупреждения не подкреплено справкой, при отсутствии случая непреодолимой силы, может быть применена мера взыскания.

          3.2.9. Бережно относиться к имуществу организации и других работников, содержать свое рабочее место в порядке и чистоте, правильно, в соответствии с инструкцией, обращаться с техническими средствами, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

         3.2.10. Незамедлительно сообщать своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества организации.

         3.2.11. Знать свою специальность, качественно и своевременно исполнять обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, своевременно изучать публикации в печати, брошюрах, спецлитературе, систематизировать изученный материал.

         3.2.12. Независимо от должностного положения вести себя достойно, соблюдать Кодекс этики, трудовую дисциплину и профессиональную культуру общения в отношениях с сотрудниками и обслуживаемыми гражданами, проявлять вежливость, уважение, взаимную помощь и терпимость.

         3.2.13. Постоянно совершенствовать свою деловую квалификацию.

         3.2.14. Не разглашать сведения, составляющие конфиденциальную информацию, персональные данные сотрудников и граждан, принятых на социальное обслуживание, как в период работы, так и после прекращения трудового договора.

         3.2.15. Эффективно использовать предоставленную оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы, электроэнергию и другие материальные ресурсы.

         3.2.16. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии, правила противопожарной безопасности.

          3.2.17. Работникам, непосредственно предоставляющим социальные услуги на дому, еженедельно заведующий соответствующим отделением выдает под роспись служебное задание, содержащее количество закрепленных за работником обслуживаемых граждан и дни посещения данных граждан для оказания им социальных услуг, регистрируя его в журнале учета служебных заданий. При получении каждого следующего служебного задания Работник обязан предоставить заведующему соответствующего отделения письменный отчет о проделанном предыдущем служебном задании. В случае изменения служебного задания, заведующий соответствующего отделения выдает работнику новое служебное задание.

           3.2.18. Работники, непосредственно предоставляющие социальные услуги населению, обязаны ежемесячно предоставлять отчеты о проделанной работе за отчетный период заведующему отделением с 20-го по 25-е число отчетного месяца (с января по ноябрь текущего года). Отчетным периодом считать период с 21-го числа предыдущего месяца по 20-е число текущего месяца. В декабре текущего года отчеты о проделанной работе представлять в срок, установленный приказом директора.

         3.2.19. Работники, непосредственно предоставляющие социальные услуги на дому, обязаны вести дневник социального работника в соответствии с Правилами заполнения и ведения дневника социального работника, утвержденными приказом директора.

          3.3. Ответственность работника Центра:

Работник Центра обязан возместить причиненный организации в результате виновных действий прямой действительный ущерб, в пределах, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Центра или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у организации, если организация несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Центра произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

 

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации.

4.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

4.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Центра (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил.

4.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.1.6. Принимать локальные нормативные акты.

4.1.7. Реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

4.2. Центр обязан:

4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров и соглашений.

4.2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

4.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

4.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

4.2.5. Обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности.

4.2.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, Правилами, трудовым договором и Положением об оплате и стимулировании труда работников, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, экономное и рациональное использование фонда оплаты труда.

4.2.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.

4.2.8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

4.2.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

4.2.10. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

4.2.11. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

4.2.12. Не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний, а также без прохождения обязательных медицинских осмотров, в случаях установленных ТК РФ, приказом Минздравсоцразвития РФ о 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры», другими нормативными правовыми актами;

 4.2.13. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

4.2.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

4.2.15. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

4.2.16. Способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков путем направления на курсы и тренинги.

4.2.17. Предоставлять работникам выходные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск.

4.2.18. Предоставлять работникам дополнительные трудовые, социальные и бытовые льготы согласно трудовому договору и законодательству РФ.

4.2.19. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

4.2.20. Обеспечивать организацию контроля состояния условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

4.2.21. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

4.3. Работодатель, выполняя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Центра.

4.4. Ответственность Работодателя:

         4.4.1. Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством РФ, возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

4.4.2. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в объеме, предусмотренным действующим законодательством РФ.

4.4.3. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Центр обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

4.4.4. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 

5.1. Рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с действующим трудовым законодательством для работников Центра устанавливается следующий режим рабочего времени:

5.1.1. Для работников, работающих при 40-часовой пятидневной рабочей неделе:

 

 

40 часов

в неделю

39 часов

в неделю

Продолжительность

ежедневной работы, кроме пятницы

8 часов

12 минут

8 часов

Продолжительность работы в пятницу

7 часов

12 минут

7 часов

Начало работы

9 часов

9 часов

перерыв для отдыха и питания

48 минут

(с 13 часов

 до 13 часов 48 минут)

48 минут

(с 13 часов

до 13 часов 48 минут)

Окончание работы ежедневно,

кроме пятницы

18 часов

17 часов

48 минут

Окончание работы в пятницу

17 часов

16 часов

48 минут

Выходные дни

суббота
воскресенье

суббота
воскресенье

Для работников, в том числе работающих по совместительству, при 20-часовой пятидневной рабочей неделе в соответствии с годовым графиком работы:

 

 

20 часов в неделю

19,5 часов в неделю

Продолжительность

ежедневной работы

4 часа

 

3,9 часа

Начало работы

9 часов/13 часов 30 минут

9 часов/13 часов 24 минуты

перерыв для отдыха и питания

30 минут с 13 часов

 до 13 часов 30 минут/ с 17 часов 30 минут до 18 часов

30 минут с 12 часов 54 минут

до 13 часов 24 минут/с 17 часов 18 минут до 17 часов 48 минут

Окончание работы ежедневно

 

13 часов 30 минут/18 часов

13 часов 24 минуты/ 17 часов 48 минуты

Выходные дни

суббота
воскресенье

суббота
воскресенье

 

5.1.2. Для отдельных категорий работников (предусмотренных трудовым законодательством) по соглашению с работодателем может устанавливаться иное время начала, окончания работы, перерыва для отдыха и питания.

5.1.3. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;

  - для работников, являющихся инвалидами I и II группы в соответствии с медицинским заключением – не более 35 часов в неделю.

5.1.4. Для медицинских работников, в том числе: врач-педиатр, медицинская сестра устанавливается продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

5.1.5. Для водителя автомобиля устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем и рабочий день делится на части.

5.1.6. Для уборщиков служебных помещений устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем;

рабочий день делится на две части:

с 06.00 до 10.00

перерыв с 10.00 до 16.00 (включая перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00)

с 16.00 до 20.00.

Время между двумя частями, включая перерыв для отдыха и питания, в рабочее время не включается и не оплачивается.

5.1.7. Для специалистов по социальной работе, социальных работников работа может носить разъездной характер. Разъездной характер работы закрепляется в должностной инструкции и трудовом договоре. С учетом разъездного характера работы, социальный работник при срочной производственной необходимости оказания социальной услуги, переносит время перерыва для отдыха и питания продолжительностью 48 минут с 13:00 на время, следующее за оказанием услуги.

5.1.8. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня (исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января). Согласно статье 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

5.1.9. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работника в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Центра в целом или его отдельных структурных подразделений.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по приказу директора Центра.

5.2. Учет рабочего времени ведется ежедневно непосредственным руководителем структурного подразделения.

С целью контроля и учета рабочего времени в Центре ежедневно ведутся журналы прихода и ухода работников, в которых все работники Центра (включая работников с разъездным характером работы) обязаны указывать под роспись время своего прихода и ухода с работы в соответствии с установленным для каждого работника режимом рабочего времени.

5.3. Работа вне рабочего места (служебные командировки) производится по поручению непосредственного руководителя работника и фиксируется в журнале местных командировок. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками производится Работодателем по авансовым отчетам, утвержденным руководством Центра.

5.4. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня считается прогулом.

5.5. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться (как при приеме на работу, так и впоследствии) неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Условие о неполном рабочем времени указывается в трудовом договоре и приказе директора Центра и не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

При срочной производственной необходимости, по соглашению с работником, Работодатель вправе установить для работника ненормированный рабочий день.

5.6. По заявлению работника администрация Центра имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору (соглашению к трудовому договору) в учреждении по иной профессии (специальности, должности) за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и двадцати часов в неделю.

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

5.7. Привлечение работника к сверхурочной работе по инициативе администрации Центра допускается только с письменного согласия работника.

5.8. Работника, появившегося на рабочем месте, либо в структурном подразделении Центра в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, администрация Центра не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день (смену).

 

6. ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

6.1 Время отдыхавремя, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, предусмотренный режимом рабочего времени Правил.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя, выходными днями являются суббота, воскресенье.

6.2. Отпуска.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

6.2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, работникам в возрасте до 18 лет – 31 календарный день, работникам, являющимися инвалидами –  30 календарных дней;

         6.2.2.  Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией Центра с учетом производственной необходимости и пожеланиями работников в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором Центра не позднее чем за две недели до наступления календарного года, в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

6.2.3. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Центре. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

6.2.4. По соглашению между работником и администрацией Центра ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

6.2.5. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

    - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

    - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

    - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

    - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

    - в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

         6.2.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией Центра.

6.2.7. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью от трех до семи календарных дней. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для конкретного работника устанавливается приказом директора.

 

7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

          7.1. За высокое профессиональное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде могут применяться следующие меры поощрения работников:

  - денежное поощрение;

  - объявление благодарности;

  - награждение Благодарственным письмом;

  - награждение Почетной грамотой;

          - награждение ценным подарком.

Поощрения объявляются приказом директора Центра, доводятся до сведения работника и коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

           7.2. Директор Центра может ходатайствовать перед вышестоящими организациями о применении мер поощрения работников, отличившихся в трудовой деятельности:

  - о присвоении почетного звания;

  - о представлении к правительственным наградам;

  - об объявлении благодарности;

  - о награждении Благодарственным письмом;

  - о награждении Почетной грамотой.

 

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

           8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей Центр имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:

    - замечание;

    - выговор;

    - увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

  8.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать с работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

  8.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

  8.4. Приказ директора Центра о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней.

  8.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Центр до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

    8.6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 

9. ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

 

  9.1. При временной нетрудоспособности работодатель через соответствующие фонды выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с требованиями, установленными федеральными законами.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Размер пособия по нетрудоспособности определяется в соответствии с действующими нормативными актами.

  9.2. Работнику, осуществляющему уход за детьми-инвалидами, по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, предусмотренные трудовым законодательством.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

  9.3. При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

  9.4. Работник освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов, уведомив, в соответствии с п.3.2.5. Правил, письменно непосредственного руководителя, а в его отсутствие отдел кадров (заявление составляется в свободной форме).

Работнику предоставляется дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Указанный день отдыха, по желанию работника, может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов, для чего работником также оформляется письменное заявление в свободной форме, на основании которых отдел кадров издает приказ об освобождении работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов и предоставлении дополнительного дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Руководителем подразделения день сдачи крови и ее компонентов и дополнительные дни отдыха работника после каждого дня сдачи крови и ее компонентов отражаются в табеле учета рабочего времени соответствующими буквенными кодами. 

Выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов работник обязан согласовать с работодателем, также подав заявление для получения согласия. Если стороны договорились, и работник вышел на работу в день сдачи крови (ее компонентов), то он имеет право на предоставление другого дня отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставляется два дополнительных дня отдыха. На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха.

При сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

 

10. ОПЛАТА ТРУДА

 

     10.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, образования, стажа работы.

Систему, формы, условия, порядок установления и пересмотра оплаты труда в Центре регламентирует Положение об оплате и стимулировании труда работников.

     10.2. Положение об оплате и стимулировании труда работников распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с Центром.

     10.3. Оплата труда работников Центра производится за фактически отработанное время в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда и условиями, установленными трудовым договором с работником.

     10.4. Заработная плата выплачивается Работникам: 10-го и 25-го числа каждого месяца: 25-го числа выплачивается первая часть заработной платы Работника пропорционально отработанному времени за текущий месяц; 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником. Выплата заработной платы производится в безналичной денежной форме путем ее перечисления на банковский счет (банковскую карту) сотрудника. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплаты производятся накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

     10.5. Центр производит удержание с подлежащих налогообложению доходов, начисленных в пользу работника, для перечисления установленных налогов и сборов в порядке, определенном действующим законодательством РФ.

     10.6. При выплате заработной платы Центр обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

     10.7. При прекращении трудового договора выплаты всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

 

11. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

 

   11.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и Правил непосредственному руководителю и администрации Центра.

Указанные жалобы и предложения представляются в письменной форме.

   11.2. Работник вправе представлять предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемыми Правилами.

     11.3. Работникам гарантируются государственное содействие системной организации нормирования труда, применение систем нормирования труда. Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Для однородных работ (услуг) могут устанавливаться разработанные типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.

   11.4. При наличии индивидуальных (коллективных) трудовых споров их рассмотрение и разрешение производится в соответствии с ТК РФ, федеральными законами, Правилами, при этом стороны спора должны принимать все необходимые меры для их разрешения, в первую очередь, путем переговоров.

   11.5. В целях улучшения использования рабочего времени и упорядочения внутренних производственных контактов:

     - по вопросам, требующим решений руководства Центра, работник обращается к руководителю подразделения, а руководитель подразделения - к директору Центра.

     - документы, содержащие конфиденциальную информацию, передаются работником лично непосредственному руководителю, который доводит информацию до директора Центра.

     11.6. Рабочие помещения должны быть освобождены работниками в 18.00 часов (с понедельника по четверг), в 17 часов (в пятницу), если не установлен иной распорядок работы (сменный) и (или) работники не привлечены к работе в режиме ненормированного рабочего дня. При наличии производственной необходимости в более позднем времени их освобождения - по разрешению руководства Центра, если о такой необходимости было заявлено до 17.00 текущего дня.

11.7. Перед тем, как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть окна, выключить электроприборы и свет, закрыть двери своего кабинета.

     11.8. Запрещается:

      - уносить имущество, предметы или материалы, принадлежащие Центру, без получения на то соответствующего разрешения;

      - курить на территории Центра;

      - готовить пищу в местах, не предназначенных для этого;

      - вести продолжительные личные телефонные разговоры по служебному телефону;

      - использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в целях, не связанных с трудовой деятельностью.

            11.9. С Правилами должны быть ознакомлены все работники Центра, включая вновь принимаемых на работу. Все работники Центра, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать Правила.